Реклама
Реклама
Реклама

Новый уровень социальной защиты беременных

Пленум Верховного Суд РФ рассмотрел проект постановления, касающийся применения судами трудового законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

Пленумом установлена незаконность увольнения беременной женщины даже в том случае, если работодатель не знал о ее беременности. Таким образом, отсутствие у работодателя информации о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении беременной женщины на работе. Также подлежит удовлетворению иск о восстановлении на работе, если на момент рассмотрения иска беременность в силу разных причин не сохранилась.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной расторгается в момент окончания отпуска по беременности и родам. Однако, если женщина принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует возможность перевести беременную на другую должность, договор может быть расторгнут.
ВЕРНУТЬСЯ К СПИСКУ НОВОСТЕЙ
ИЗМЕНЕНО: 29.01.2014 ПРОСМОТРЕЛИ: 783
Реклама
Реклама
Реклама