http://medspecial.ru Новые темы форума Трудовые правоотношения на сайте medspecial.ru [medspecial.ru] ru http://backend.userland.com/rss2 Wed, 19 Aug 2026 02:32:46 +0300 Особенности совместительства для медицинских работников в форуме Трудовые правоотношения.

Особенности совместительства для медицинских и фармацевтических  работников

Совместительством российское законодательство считает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Совместительство имеет два вида – внутреннее (у работодателя по основному месту работы) или внешнее (у другого работодателя).  Трудовым кодексом определены общие характеристики совместительства:

• заключение самостоятельного трудового договора наряду с основным
• регулярность и оплачиваемость
• трудовые гарантии и компенсации (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии и компенсации предоставляются  только по основному месту работы)
• выполнение в свободное от основной работы время.
  

Однако работа по совместительству для медицинских и фармацевтических работников помимо общих характеристик, установленных Трудовым кодексом, имеет свои особенности, а именно:

1. Указанные категории вправе заключать договоры по совместительству как внешнему, так и внутреннему. Также с работодателем по основному месту работы они могут заключать договор не только по другой должности\специальности или профессии, но и по аналогичным с уже исполняемыми на основной работе, равно как и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Необходимо помнить, что не допускается совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
2. Также отдельно регламентирована продолжительность рабочего времени. В данных отраслях она зависит от должности и характера исполняемой работы:
   

Не все работы могут оформляться как совместительство. Не считаются совместительством и, соответственно, не могут быть оформлены  трудовым договором о совместительстве для медицинских работников следующие виды:

• проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой (оформляется гражданско-правовым договором;
• осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год (оформляется гражданско-правовым договором);
• работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др. (оформляется приложением к трудовому договору путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ).
  

Однако установлено, что с согласия работодателя выполнение данных видов работ возможно не только за пределами основного времени работы, но и в основное время.
14.04.14 19:22, Erythema.]]> http://medspecial.ru/forum/messages/forum94/topic2843/message17677/ http://medspecial.ru/forum/messages/forum94/topic2843/message17677/ Mon, 14 Apr 2014 19:22:00 +0300 Трудовые правоотношения Оплата за мед. осмотры фельдшерам. в форуме Трудовые правоотношения.
Здравствуйте.Работаю на педиатрическом участке фельдшером, выполняя функцию врачебной должности.Согласно приказу № 385-п от 29.03.2013, " О прохождении несовершеннолетними медицинских осмотров"  фельдшер не имеет права  проводить эти осмотры и получать соответствующие выплаты за них, но на участках в области работают 70% фельдшеров и кроме нас проводить эти осмотры некому,нас заставляют смотреть, делать записи, заводить учётную форму -03 При этом  коды за осмотр переводят на завотделением и все заработанные нами деньги получает один человек. Куда обратиться?
20.03.14 20:26, Arkun.]]> http://medspecial.ru/forum/messages/forum94/topic2725/message16992/ http://medspecial.ru/forum/messages/forum94/topic2725/message16992/ Thu, 20 Mar 2014 20:26:00 +0300 Трудовые правоотношения